De OR bestaat uit een afvaardiging van de werkgevers – die zijn aangeduid, en een afvaardiging van de werknemers verkozen via sociale verkiezingen.
De OR overlegt, adviseert, mag/kan beslissen over een beperkt aantal onderwerpen.
Maar: Advies vragen betekent niet advies volgen.
De OR is eerst en vooral een overlegorgaan met een ruim werkveld: het economisch, financieel en personeelsbeleid binnen Integro. Klinkt wat abstract, maar denk aan werkdruk, flexibiliteit, mobiliteit, opleiding, de jaarlijkse vakantieregeling, … geen gebrek aan thema’s.
Verder geeft de OR de werkgever advies over een aantal initiatieven. De OR moet de toepassing van de sociale en industriële wetgeving controleren. Ook krijgt de OR informatie, bovenal over de tewerkstelling, alsook over de economische en de financiële toestand van het bedrijf (EFI).
De OR beslist over de inhoud van het arbeidsreglement, het beheer van sociale kassen, de collectieve planning van vlaams opleidingsverlof (het vroegere betaald educatief verlof), …
De wet verplicht de werkgever de OR om advies te vragen voor onder meer: het onthaal van nieuwe werknemers, opleidingsplannen, invoering van nieuwe ideeën, tijdelijke contracten en interims, ….
Maar ook hier weer: Advies vragen betekent niet advies volgen.
Enkele voorbeelden
• Advies uitbrengen over het personeelsbeleid, de werkmethodes.
• Het arbeidsreglement opstellen en wijzigen.
• De economische en financiële evolutie onder de loep nemen.
• Zich inzetten om meer vorming te mogen volgen.
• De sociale wetgeving doen respecteren.
• Bespreekt de arbeidsorganisatie en (mogelijke) flexibiliteit binnen de onderneming.