Aan de medewerkers van VZW Integro,
De laatste maanden zijn er een aantal zaken veranderd met betrekking tot planning/uurroosters.
We blijven dit opvolgen in de OR en de plaatselijke delegaties.
Maar omdat we vaststellen dat er hier en daar toch nog wel vragen zijn, willen wij voor jullie een aantal zaken op een rijtje zetten.
Integro heeft geen cao stabiliteit van de uurroosters afgesloten op niveau van de instelling en valt daardoor terug op de cao van de sector.
Omdat we regelmatig vragen krijgen, willen we een aantal zaken op een rijtje zetten :
- Het uurrooster wordt uitgerold op 3 maanden. Dat betekent dat 01/07/2025 er een uurrooster moet zijn voor de maanden augustus, september en oktober.
- Op de eerste van de maand moeten jullie beschikken over het uurrooster voor de maand daaropvolgend : 01/06 moet je het uurrooster van 01/07 gekregen hebben.
Aan dat uurrooster kan de leidinggevende/planning niets meer veranderen zonder hierover met jullie te overleggen = gepland uurrooster. - Op vrijdag dienen jullie het vastgeklikte uurrooster van de week daaropvolgend te krijgen (vrijdag 06/06 moeten jullie het definitieve uurrooster krijgen voor de week van 09/06 tot 16/06 . Dat betekent dat voor die week en de week van 02/06 tot 08/06 vastgeklikt is en er zonder overleg niets mag gewijzigd worden aan het uurrooster.
- Jullie mogen 3 wensen doen per maand : 1 vroege/late en een open wens (adv. recuperatie meeruren, …).
- Recuperatie meeruren kan niet eenzijdig door de werkgever worden ingepland – dus ook niet korte shiften geven om meeruren af te bouwen.
- ADV-dagen dienen ook in onderling overleg ingepland te worden
- Bij voorkeur plannen ze je in pro rata van je arbeidstijd = minstens 4u/dag voor 19/38, 6u/dag voor 30/38, 7.6u/dag voor een voltijdse werknemer.
- Bij Integro bestaat er geen wachtdienst : je kan niet verplicht worden om terug te komen op je vrije dag. Omdat er regelmatig collega’s uitvallen zal je af en toe wel gevraagd worden om terug te komen op je vrije dag. Je beslist hier zelf over maar als je kan invallen voor je collega is dat zeker aangewezen. Je krijgt hiervoor dan een terugkom-premie van 40€/bruto
Uurroosters, adv-dagen, recuperatie, vakantiedagen, … zijn issues die heel belangrijk zijn voor iedereen. Daarom is het goed dat er afspraken gemaakt worden en worden nagekomen.
Indien iedereen hier zijn deel in doet loopt het op de dienst gesmeerd en heeft niemand het gevoel dat alles op beperkte schouders neerkomt.
Indien jullie vragen hebben, stel ze zeker.